Organisatie
Van Doormalen Supermarkten is een zelfstandig supermarktbedrijf. Wij exploiteren sinds 1964 met succes supermarkten onder de naam Van Doormalen Supermarkten.
Sinds 1992 werken wij samen met de Albert Heijn formule. Hierbij maakt de zelfstandig ondernemer gebruik van de Albert Heijn formule en organisatie. De franchisers hebben hun eigen verantwoordelijkheid voor hun personeel en winkel. Inmiddels zijn er al meer dan 200 franchisers in Nederland die samenwerken met de Albert Heijn formule. De ondernemer kan zich op basis van deze samenwerking, samen met zijn medewerkers volledig richten op de klanten.
In onze organisatie kennen wij verschillende functies. De verkopers werken in teams onder leiding van een afdelingsmanager. Een afdelingsmanager is verantwoordelijk voor verschillende productgroepen, bijvoorbeeld groenten, bloemen en planten, vis, etc.
Een afdelingsmanager werkt onder leiding van de supermarktmanager. Een supermarktmanager draagt de totale verantwoordelijkheid over een filiaal. In zo'n filiaal werken soms wel meer dan 100 mensen. Het is dan ook een hele bijzondere klus om een filiaal te mogen leiden. Ons vak is een mensenvak, wil je prettig werken in dit bijzondere vak dan moet je echt van mensen houden en het leuk vinden om mensen van dienst te mogen zijn.
Ons personeelsbeleid heeft 4 kenmerken:
Beloning:
Deze bestaat uit salaris op basis van de geldende C.A.O. voor het levensmiddelenbedrijf.
Carrière:
Ons beleid is gericht op ontplooiingskansen van onze medewerkers.
Opleiding:
Wij hechten er sterk aan dat onze medewerkers op de hoogte zijn in geïnspireerd worden door de
nieuwste kennis. Opleidingen vormen daarom een onderdeel van het werk, zowel in het kader van
de loopbaanontwikkeling, alsook om bij te blijven in het vakgebied.
Verantwoordelijkheid:
Wij trachten iedere medewerker een stuk verantwoordelijkheid te geven waardoor medewerkers veel
gelegenheid krijgen om zelfstandig te kunnen werken.
